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茅臺(tái)高管年薪曝光

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茅臺(tái)高管年薪曝光

  導(dǎo)語(yǔ):近日,茅臺(tái)高管年薪曝光,茅臺(tái)是著名國(guó)企,消息一出,爭(zhēng)議不斷。

  新增5名副總經(jīng)理后,貴州茅臺(tái)高管人員已到14名,而其年薪更可能高達(dá)2107萬(wàn)元。7月13日晚間,貴州茅臺(tái)發(fā)布公告稱,公司將新增5位副總經(jīng)理,至此其副總經(jīng)理人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的11位,遙遙領(lǐng)先同行企業(yè)。消息一出,爭(zhēng)議不斷

  如果是私企,一下子增加這些高管,想必不會(huì)招致?tīng)?zhēng)議。因?yàn)樗狡笥凶约旱挠萌藱?quán),其工資成本付出必有相應(yīng)的利潤(rùn)收獲回報(bào)。為了追求利益最大化,還沒(méi)有哪個(gè)老板傻到發(fā)放離譜的高額工資程度。

  然而在國(guó)企就不同了,貴州茅臺(tái)高管人員已到14名,而其年薪更可能高達(dá)2107萬(wàn)元,這樣的任性,有沒(méi)有利用一些不當(dāng)?shù)墓珯?quán)謀私利啃國(guó)家肥肉的成分?如果確實(shí)是按照市場(chǎng)化操作,如果這些高管確實(shí)是為開(kāi)拓市場(chǎng)做了巨大的貢獻(xiàn),那么他們的高年薪也無(wú)話可說(shuō)。問(wèn)題是,他們的高額薪金的理由很值得存疑。

  貴州茅臺(tái)證券部人士還對(duì)記者表示,新進(jìn)的5位副總雖然已有兩位就是高管,但總體而言是為完成公司新老接替。培養(yǎng)接班人,這也未嘗不可,但其高額工資“獎(jiǎng)掖”有沒(méi)有為即將隱退的老領(lǐng)導(dǎo)“安插”自己人的意思呢?

  茅臺(tái)企業(yè)作為國(guó)有企業(yè),也就必然有政府介入指導(dǎo),同時(shí)也有企業(yè)獨(dú)立發(fā)展的屬性。這么多年來(lái),茅臺(tái)能夠壯大發(fā)展,也就發(fā)展了這種混合體制優(yōu)越的一面。但也應(yīng)該有其短板不足的一面。比如在政府權(quán)力干預(yù)下的用人制度,在產(chǎn)供銷走向市場(chǎng)化被公權(quán)力束縛手腳的一面,這樣的土壤往往容易在“繁榮”下滋生蠶食瓜分“改革成果”的現(xiàn)象,而且是很合法的外衣下的高調(diào)分享。

  貴州茅臺(tái)發(fā)布公告稱,公司董事會(huì)已通過(guò)了《關(guān)于修改<公司章程>部分條款的議案》,將《公司章程》的第一百三十條內(nèi)“公司設(shè)副總經(jīng)理四至六名”修改為“公司設(shè)副總經(jīng)理若干名”,這就意味著今后茅臺(tái)還可以增加更多的高管。

  長(zhǎng)達(dá)30年的國(guó)企持續(xù)改革,一路走來(lái)問(wèn)題多多。職工年薪不高,而高管們卻福利待遇奇高。企業(yè)虧損有國(guó)家兜底,盈利則“少數(shù)人先暴富”,里邊有許多不公現(xiàn)象。過(guò)去早就提出政企不分的問(wèn)題,在改革的大背景下一些國(guó)企得到了良性發(fā)展,但一些體制還須繼續(xù)改革。特別是國(guó)企的人事制度,參雜了太多利益勾兌成分,國(guó)企茅臺(tái)副總“擴(kuò)軍”就是典型的“權(quán)力入股利益分紅”的反應(yīng),對(duì)此在改革進(jìn)程中很有必要進(jìn)行一次提純與過(guò)濾。


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