網(wǎng)友困惑：
我們的勞動(dòng)合同中有以下這條內(nèi)容：“完不成工作任務(wù)者，或者少完成工作任務(wù)者，均將按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，如連續(xù)三次則自動(dòng)解除合同。”請問這項(xiàng)條款合法嗎？謝謝。
專家答復(fù)：
勞動(dòng)報(bào)酬屬于用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……（六）勞動(dòng)報(bào)酬；……”國家對于勞動(dòng)報(bào)酬有一個(gè)底線：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬，每月實(shí)際收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是合法的。
你和公司所簽訂的勞動(dòng)合同中有對勞動(dòng)報(bào)酬的彈性分配條款。即給予合同所約定的工資，有一個(gè)條件：完成工作任務(wù)。如果完不成工作任務(wù)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如前面所說，這樣的條款本身是合法的。但是如果用人單位想欺負(fù)勞動(dòng)者，故意給予完不成的工作任務(wù)，勞動(dòng)者不就吃虧了么？
所以，在實(shí)際履行這樣的勞動(dòng)合同時(shí)，我們還要考慮類似崗位的員工是否能完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。如果這樣的任務(wù)沒有人能完成，或者一看就顯然完不成，那就要援引公平合理的原則來判斷孰是孰非。
但是，勞動(dòng)合同中約定，連續(xù)三次完不成工作任務(wù)就自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這與法律規(guī)定有悖。《勞動(dòng)合同法》第四十條對于不勝任工作有如下規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
首先，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同就不符合這一條的規(guī)定。法律要求是單位以書面通知的形式提前30天通知解除；
其次，不勝任工作解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是零元解除；
再次，不勝任工作要有培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的過程，給員工更多的機(jī)會(huì)；
最后，解除時(shí)，用人單位要有足夠的證據(jù)證明。
所以，你的公司與你們約定的這一條款，不符合法律要求。
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